日払いや週払いといった前払い制度を導入しても経理事務作業は複雑なものになって、経費負担につながってしまう事もあります。Hayakyuは従業員のスマートフォンやパソコンと提携企業・金融機関のシステムが連動するようにシステムを設定しています。経理事務担当者が作業を行わなくても、自動で前払い振り込みを行えるため、事務作業や経費を軽減することができます。
また、従業員側からしても、上司や経理担当者に相談しなくても自分でスマートフォンやパソコンで操作して前払いを申請できるため手軽に利用できます。
従業員側も経理や上司なども面倒な作業を省けて、安心して利用できます。
会社で独自に前払い制度を導入する場合は、給料日前には資金として前払い準備金を置いておかないといけなくなります。これは、場合によっては資金繰りが圧迫されることにもつながります。このような場合には、前払い金を金融機関が導入した企業の代わりに立替払いをしてくれるため、給料日まで資金の準備をしなくても良くなって資金繰りの余裕を持つことができます。
前払い制度を設けることで、求人募集要項にも前払い制度があることをPRすることができるようになります。求人広告を何度出しても人が集まらない場合も、魅力UPのきっかけになり、興味を引くことができるため、効果的な求人広告を出すことが可能となります。
Hayakyuで前払いした給料は申請してから最短で翌日振り込まれるため、従業員急な出費にもスムーズに対応することができます。操作も簡単なので、あまりスマートフォンやパソコンに慣れていない人でも安心です。
給与の前払い制度を導入すると、福利厚生が1つ増えることになります。採用してもすぐにやめてしまって、なかなかスタッフが長続きしない場合も福利厚生が充実することで人材確保をしやすくなります。
従業員は上司や経理担当者に相談しなくても、簡単な操作で前払いの給料を受け取ることが可能となっています。そのため、会社側も従業員側も大きなメリットを得られるといえます。
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最短で翌日振り込みとなります。
勤怠システムから定時送信できれば、自動連携も可能です。
発注した企業側の負担なし、金利・手数料もありません。
従業員の負担はありません。
「手数料」「導入実績数」「支払い方式」などサービスによって多種多様な給与前払いサービス。
新しく導入をするなら、しっかりと自社のニーズに合ったサービスを利用したいもの。
こちらのページではサービスの特長ごとにおすすめの給与前払いサービスを紹介しています。
導入を検討されている方は参考にしてください。
【選定基準】
2022年10月時点の調査より、手数料率が一番安い企業、一番導入実績の多い企業、日本で初めて給与口座を持たず、カードをつい買いATMで出金できるシステムを構築した企業をピックアップしています。
なお、手数料は1万円を引き出した際の費用を掲載しております。