給与前払いサービス・システムの仕組み

このページでは、給与前払いサービスの仕組みについてご紹介します。

給与前払いとはどんなサービス？

給与前払いサービスとは、給料日前に従業員が申請することによって、給与の一部を先払いするサービスです。前払いを希望する従業員が、申請時点までの実際に働いた分の給与から、一定割合の金額を支払われる仕組みになっています。

転職や転居したばかりで何かと出費がかさむ、冠婚葬祭などで出費が続くなど、すぐにお金が必要になる場合があります。こういった従業員にとって、給与前払いサービスは非常に便利なサービスだといえるでしょう。

給与前払いシステムには大きくわけて2タイプある

１つは利用企業が給与前払いシステム会社に立て替えてもらい、給与前払いをするもの。
もう一つは利用企業が給与前払いシステム会社に準備金（デポジット）を用意し、利用企業から直接支払われる形態で給与前払いをするもの。

前者を「立替払い型」、後者を「直接払い型」もしくは「デポジット型」と呼びます。
なお「立替払い型」の中には「クレジットカード型」と呼ばれるものもあります。

まとめると給与前払いシステム・サービスは
「立替払い型（クレジットカード型を含む）」
もしくは
「直接払い型（デポジット型）」の2タイプに分類できます。

これらの呼び方は各社で呼び方が異なり以下のように呼ばれることもあります。

「立替払い型」「直接払い型」それぞれのメリット・デメリット

従業員にとって急な出費に対応できる、即支払い可能な「立替払い型」が好まれます。
しかしながら立替払い型には導入前に与信審査があり、どの企業でも導入できるわけではないことがデメリットです。

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