エニペイ契約後は、従業員ごとに専用ページから希望の設定を行うことができます。
受け取り可能な給与額を上限に、継続して自動支払いが実行されますので、文字通り「複数の給与日」として利用できます
毎月の給与払いシステムにかかる送金手数料は、給与振込とはいえ個別に手数料がかかってしまうことが注意点です。しかしエニペイでは一括して給与振込を行うため、送金手数料が1回分で済みます。
新たな福利厚生サービスとして、従業員の給与受取方法の選択肢が増えます。またスマホ決済ではポイント還元等の恩恵も受けることができ、間接的に従業員へ提供することができます。
給与受取方法の選択肢が増えます。このことにより、投資やキャッシュレス化も行え、自分の考え方に合わせた給与受取が可能になります。
従業員は複数の口座に給与を振り込んでもらえるので、不要な振込手数料を削減できます。
スマホの操作画面はシンプルでわかりやすく、従業員は専用ページから日付・金額・受取方法など簡単に設定ができます。
専用フォームで問い合わせを受けていますが、折り返しの連絡を待たなければなりません。
導入費用0円、利用料、即払いなどの条件検索で自社に合った給与前払いサービス・システムが見つかる!
・株式会社倉元製作所への導入事例
雇用元支払い型
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初期費用:記載なし
月額費用:記載なし
振込手数料:220円
振込手数料:240円
公式サイトURL:https://pay-tech.co.jp/anypay/
サービスページURL:https://pay-tech.co.jp/anypay//
「手数料」「導入実績数」「支払い方式」などサービスによって多種多様な給与前払いサービス。
新しく導入をするなら、しっかりと自社のニーズに合ったサービスを利用したいもの。
こちらのページではサービスの特長ごとにおすすめの給与前払いサービスを紹介しています。
導入を検討されている方は参考にしてください。
【選定基準】
2022年10月時点の調査より、手数料率が一番安い企業、一番導入実績の多い企業、日本で初めて給与口座を持たず、カードをつい買いATMで出金できるシステムを構築した企業をピックアップしています。
なお、手数料は1万円を引き出した際の費用を掲載しております。