無料期間経過後の企業の負担は月額11,000円(税込)となります。初期費用やその他ご負担いただく費用もありませんので安心してご利用可能です。
働いた対価を、自由に好きなタイミングで受け取り可能。急な出費にも対応できます。
スマートフォンなどから簡単に申請可能。即時のお受け取りが可能です。
会社への事前申請や上司の承認などは不要。簡単な手続きで給与の前払いができます。
Q給は安心して利用できるようシステム利用料が固定となっています。
上場企業である、株式会社FPGの運営によるサービスです。
従業員様の大切な給与と導入企業様の重要な福利厚生制度をQ給に安心して任せられます。
給与システムの変更や、社内規程の作成などのオペレーションは不必要です。
求人募集で「前払い」アピールすることで、応募者数アップすることが期待できます。
福利厚生の一貫として、働いた対価を自由に好きなタイミングで受け取れることにより、従業員の満足度が向上します。
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導入費用0円、利用料、即払いなどの条件検索で自社に合った給与前払いサービス・システムが見つかる!
導入企業の89%が経費精算業務を月間40時間以上削減(2022年3月調査時点)
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機械で一元管理されている
Q給は、サービスの導入・利用にあたり企業負担が低額であり、資金準備が不要なサービスです。
550円
送金額にかかわらず固定料金であるため安心して利用できます。(銀行の振込手数料を除く)
公式サイトURL:https://www.qqp.jp/
サービスページURL:https://www.qqp.jp/
「手数料」「導入実績数」「支払い方式」などサービスによって多種多様な給与前払いサービス。
新しく導入をするなら、しっかりと自社のニーズに合ったサービスを利用したいもの。
こちらのページではサービスの特長ごとにおすすめの給与前払いサービスを紹介しています。
導入を検討されている方は参考にしてください。
【選定基準】
2022年10月時点の調査より、手数料率が一番安い企業、一番導入実績の多い企業、日本で初めて給与口座を持たず、カードをつい買いATMで出金できるシステムを構築した企業をピックアップしています。
なお、手数料は1万円を引き出した際の費用を掲載しております。