公式サイトでは、数十名の中小企業から数万名の大企業まで従業員数の規模を問わず導入できることを伝えています。業種も千差万別で、飲食店や小売店、物流業、派遣業、製造業、ホテル業など、幅広い業種・業界で導入されていることが示されています。
企業は、前払給与の振込業務をする必要がありません。セブン銀行など各種銀行とシステムにて連携しているため、従業員から申請があると自動で振込業務が実施されます。
各種勤怠管理システム、及び給与計算システムと給与前払いサービス「ジンジャー給与前払い」は、連携しています。このためデータの共有に手間が掛かりません。CSV連携もできるため、企業にあったデータ連携が可能です。
ソコンが苦手な場合でも簡単に業務できる管理画面であることが特徴です。。また不明点があった際に相談できる企業窓口もあるため、すぐに問題解決できます。
求人広告サイトの検索キーワードランキングでは日払というワードが毎月上位に入っています。給与前払いサービスを導入することにより、求人サイト内で求人広告が発見されることが増えます。その結果、応募の増加を実現することが可能になります。
急な出費が発生したら、給与がすぐに受け取れる他の会社で働きたいといった従業員が少なからずいるはずです。給与前払いサービスを導入することにより、自社で働きながら前払給与を受け取りたいときにいつでも申請できます。このため離職率の削減が期待できます。
導入後のサポート体制に評判がよいのも、エニグマペイの特徴です。前払給与の振込業務はエニグマペイで対応するため、導入企業側に申請などの事務処理が生じることはありません。従業員へのフォローもカスタマーセンターがすべて対応してくれます。また、他システムとの連携やカスタマイズなどシステム関連の相談も、エニグマペイにはエンジニアが多数在籍しているため、すぐに対応できることも特筆すべきポイントです。
エニグマペイを導入したことで、「給与前払いが可能」と求人広告に掲載して出稿しました。すると、前回の求人応募者数と比べて3倍以上も増加しました。
派遣する管理者側と、される労働者側の両方でエニグマペイを利用した経験があります。管理者側でいえば、管理が楽で使い勝手のよいシステムだと思いました。一方、労働者側からみると、給与が振り込まれるのに時間がかかる点がネックでしたが、不満に思ったのはそれくらいです。
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公式サイトURL:https://www.enigma.co.jp/pay/
サービスページURL:https://www.enigma.co.jp/pay/
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2022年10月時点の調査より、手数料率が一番安い企業、一番導入実績の多い企業、日本で初めて給与口座を持たず、カードをつい買いATMで出金できるシステムを構築した企業をピックアップしています。
なお、手数料は1万円を引き出した際の費用を掲載しております。