派遣社員への給与前払いできるのか？

このページでは、派遣社員と給与前払いサービスについてご紹介します。

前払いサービスの活用で派遣社員にも前払いできる

「派遣社員」として働いているスタッフに対しても給与前払いはできるのでしょうか？　先に結論から述べますと、派遣社員への給与前払いは可能です。

働き方が多様化している現在では、給与日前に働いた分の賃金を受け取ることができる「給与前払い」の制度に対する、働き手側からのニーズが高まっています。こうした事情に伴い、正社員やアルバイトスタッフを対象にした「給与前払いサービス」の導入が、実際に様々な企業で広がりを見せています。

労働基準法で定められている「前払い」

派遣社員が給与の前払いを請求できる権利は、「労働基準法」の25条が定める「非常時払い」によって認められています。これは、雇用主である派遣会社が、出産や病気、災害といった緊急時にある派遣社員に対して、たとえ給与日前であっても、働いた分の賃金の前払いを行う義務を定めたものになっています。
派遣社員の「困った」に対応できる制度になっていますので、要望がある場合は案内してあげましょう。

「前払いサービス」を活用すれば、いつでも可能に

それでは、「緊急時でなければ、派遣社員への前払いはできないのか」と言うと、そうではありません。給与前払いのサービスを導入している派遣会社であれば、派遣社員から前払いの要望があればいつでも、対応することができるのです。派遣社員であっても正社員やアルバイトと同じように、前払いサービスを利用することができます。
実際に、派遣社員からのニーズの高まりを受けて、福利厚生の一環として前払いの制度とサービスを導入している派遣会社も増えています。もちろん、派遣先が未定であったり、労働実績がなかったりする派遣社員は利用できないほか、それぞれの派遣会社によって前払いの規定が異なっているため、事前に確認するようにしましょう。

前払いサービスを導入する派遣会社が増えている

前払いサービスを導入している人材派遣会社は、近年、増加しています。その理由には、働くスタッフの需要の高さがあると言えます。働き手が登録する人材派遣会社を選ぶシーンにおいて、「前払いを利用できる会社かどうか」は、見逃せないポイントのひとつになっており、前払いの有無は、応募人数を大きく左右する要素となりつつあります。

それでは派遣会社が前払いサービスを導入するメリットについても確認してみましょう

応募率がアップする

給与日前に賃金を受け取ることができる前払いや日払いサービスの有無によって、求人に対する応募数に数倍の差が出るとも言われています。働き手が自分の好きなタイミングで給与を受け取ることが可能ということはより柔軟な働き方を選択しやすくなるためです。もちろん、給与前払い制度を利用する理由は人によって様々ですが、働き方が多様化している昨今、その様々なニーズに対応できるサービスが、給与前払いなのです。

派遣社員の定着率がアップする

給与を好きなタイミングで受け取れる派遣会社では、派遣社員の定着率も高まるとされています。給与前払いの導入は、スタッフが辞めずに働き続けることができる環境を整えることにつながると言っても良いでしょう。

給与前払いは「働いた成果をかたちにしやすい」ため、スタッフのモチベーションを向上させることや、いざという時にはセーフティーネットにもなります。こうした給与体制が整った環境で働くことに慣れてしまえば、給与前払いがない企業で働くことが逆にデメリットに感じられてくるため、派遣社員の定着化につながるのです。
一方で派遣先にとっても、業務研修や契約処理、採用コストなどの観点からスタッフが頻繁に変わってしまうことは望ましくありません。これもまた、派遣会社が給与前払い制度を導入する理由のひとつになります。

他社との差別化ができる

「給与前払いを利用できるかどうか」は、登録する派遣会社選びで大きなポイントになっているため、それぞれの派遣会社は、他社に負けないように、前払いサービスを導入する傾向にあります。他社との差別化ができることができることはもちろんですが、むしろ最近では前払いサービスがあることは標準的な福利厚生になっていますから、「導入していない＝検討される土台に乗れない」という状態にならないように、各社が制度の充実を図っているところです。

派遣社員のライフスタイルと合致している前払いサービス

派遣社員は給与前払いに対するニーズが非常に高いと言われています。その理由として指摘されていることに、「派遣」という働き方を選んでいる人たちのライフスタイルと、給与前払いサービスが合致しているということがあげられます。

派遣社員として働いている人たちには、「ガンガン働いて稼ぎたい！」というよりも、「仕事もプライベートも充実させたい」、「隙間時間に働きたい」という考え方が多いため、単発での勤務や出勤日数としては多くないという事情があります。

このような事情のもとでは、例えば、「次の連休に向けて単発で仕事を入れ、旅行費用をつくっておきたい」という場合もよくありますから、「月の初めに数日働いただけなのに、給与は月末まで払ってもらえない」という従来の給与の支払い方では、そこで働くために必要なモチベーションが低下してしまうのです。

一方、給与前払いのサービスを導入していれば、働いた分の給与は好きなタイミングで受け取ることができますから、派遣社員を選択して働いている人たちの働き方や要望に合わせることができます。前払いサービスのシステムを活用すれば、異なる派遣先での賃金管理も一括して行うことができますので、技術的な問題もありません。

給与前払いサービスを導入は派遣社員の確保に役立つ

前払いサービスに対する派遣社員のニーズは高まっています。多様な働き方が広まっているわけですから、給与の支払い方法にもついても、前払いサービスを導入することは、働き手の確保につながるポイントになっていくことでしょう。
このウェブサイトでもおすすめの給与前払いシステムについて紹介していますから、ぜひ参考にしてみてください。

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