給与前払いシステムの手数料相場

このページでは、給与前払いサービスの手数料など実際にかかる費用についてご紹介します。

給与前払いサービスの手数料の相場は？

給与前払いサービスの利用金額をおよそ10000円と想定し、そこから手数料の相場はどのくらいか求めてみましょう。

給与前払いサービスを提供している会社の多くが設定しているシステム手数料3%と6%の場合で計算すると、それぞれ300円・600円です。業界最安値級として1.5％という給与前払いサービスもあるので、相場はおおよそ150円から600円くらいと見れば良いでしょう。

さらに銀行によって、別途振込手数料がかかります。これはそれぞれの銀行と利用者の口座の兼ね合いで変わりますが、200円程度見ておけば良いと思います。

手数料は導入前にしっかりと確認を

前払い業務の負担が減ったり求人応募数が増えたり離職率が低下したり、などとメリットの多い前払いサービスですが、特にシステム提供型サービスの場合、手数料6%はやはり高いと言えるでしょう。

システム手数料は、会社によって異なるため、しっかり問い合わせ・確認をしてから導入を決めることをおすすめします。

システム提供型サービスとは？

システム提供型サービスとは、給与前払いサービスを提供する会社が、従業員から申請された前払いする給与分を立て替えて支払い、のちに企業側に請求する仕組みとのことです。

前払い分の費用を、企業はあらかじめ準備する必要がありません。ただ、その分申請した利用者である従業員の手数料負担が高くなり、支払われた給料の3～6％が差し引かれることになります。

企業側としては、システム利用料が一切発生しないサービスも多くある上、賃金規定や労使協定の改正の必要もないことから、負担の少ない、導入しやすいサービスと言えます。

アウトソーシング型サービスとは？

アウトソーシング型サービスは、企業側が「準備金」を用意し、導入時の賃金規定や労使協定の改正をするなど、負担が大きく生じます。

給与前払いサービスを提供する会社に対しては事務処理を委託し、その手数料を支払うといった形になります。導入や運用にコストがかかりますが、従業員側としては手数料が少なく負担が軽減されるため、利用しやすいサービスと言えます。

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