ストック・ペイは給与の支払い・受け取りの垣根をなくし、前払いが可能な環境を作り出すシステムです。手数料は、約5%〜6%が多い他社のサービスよりもお得な3%。利用者自身の資金で従業員に前払いを行うため、審査も不要です。
ストック・ペイでは、従業員ごとに時給や日給の金額、前払い上限額などを設定可能。前払い申請を受けた場合は勤務グループごとの管理者が確認のうえ、申請を承認できます。チェックレスに設定すれば、申請を受けてすぐ確認なしで承認することができます。
API連携をすれば自動的に従業員の勤怠情報が反映され、金額の計算もすべて自動で行われます。申請書類の提出や確認、承認作業が不要で、振込データの自動生成機能や月次レポートなども搭載されているため、事務作業を軽減します。
システムはアカウントを発行してからすぐに利用が可能で、運用サポート・技術サポート・サービスの提供をいずれもストック・ペイを提供する千駄ヶ谷テクノロジー株式会社が請け負います。賃金業に関するライセンス、法的な準備の必要もなく利用をスタートできます。
システムの導入費用は0円。オーナーアカウントの設定・システムの初期設定・サーバー設定費用・従業員登録代行料(初回のみ)はいずれも無料です。視認性の高い管理画面に加え、月別レポートや前払い申請画面(従業員用)など、一目でわかるUIが特徴的です。
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雇用元支払い型
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従業員の負担はありません。
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最短翌日から利用可能です。
勤怠管理システムKING OF TIMEとAPI連携させることで、勤怠状況を自動で反映し、前払い可能額を計算します。
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「手数料」「導入実績数」「支払い方式」などサービスによって多種多様な給与前払いサービス。
新しく導入をするなら、しっかりと自社のニーズに合ったサービスを利用したいもの。
こちらのページではサービスの特長ごとにおすすめの給与前払いサービスを紹介しています。
導入を検討されている方は参考にしてください。
【選定基準】
2022年10月時点の調査より、手数料率が一番安い企業、一番導入実績の多い企業、日本で初めて給与口座を持たず、カードをつい買いATMで出金できるシステムを構築した企業をピックアップしています。
なお、手数料は1万円を引き出した際の費用を掲載しております。