なぜ給与前払いサービスが求められるか？その理由

給与前払いサービス・システムが求められる理由について詳しく解説します。市場規模やキャッシュレス化についても触れているので導入の参考にしてください。

従業員から給与前払いサービスが選ばれている理由

従業員から給与前払いサービスが喜ばれる理由としては、以下のことが考えられます。

・急な出費で現金が必要なときでも、給与前払いサービスを利用することで対応ができる
・登録が簡単。PCやスマートフォンから好きな時にどこからでも申請ができる

その人に合わせた働き方に対応するため

社会全体で働き方も徐々に多様化していきます。従来のような「正社員」「終身雇用」という雇用形態にこだわらず、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方を選ぶ人が増えています。このため働いた給与の受け取り方法やタイミングも、それぞれの働き方によって多様化していく流れに。

「給与前払いシステム」は、このような働き方の多様化に対応するシステムとして、ニーズが高まってきています。冠婚葬祭をはじめ、突然の出費が必要になった場合に、正社員ではない働き方を選んでいる人にとって「給与前払いシステム」はセーフティネットにもなります。

貯蓄ゼロの若年層が増加しているため

20代を中心に貯蓄がゼロの状態で生活をしている若年層が増えてきています。

日本銀行が関わる「金融広報中央委員会」によると、20代の単身世帯のうち45.2%、30代の単身者でもおよそ36.5%が、貯蓄ゼロの状態にあるとされています。※とりわけ、社会に出てまもない若年層は貯蓄ができない不安定な状態になりやすく、消費者金融などを利用しているケースも珍しくありません。

「給与前払いシステム」は、このような貯蓄ゼロの若年層の増加に対応することができるシステムでもあります。というのも、突然の出費に対応できない若年層にとって、働いた分であれば給与日まで待たなくても給与を受け取ることができる「給与前払いシステム」は、救済策のひとつになりうるからです。

このような貯蓄ゼロの若者世代は、「給与前払いシステム」の導入がない企業では、突然の出費を工面するために日雇いのアルバイトをしたり、消費者金融から借金をしたりするため、就業が不安定になりがちです。そして就労が不安定になれば、やむなく離職してしまうことにもなりかねません。

「給与前払いシステム」は、このような貯蓄ゼロの若年層のある種のセーフティネットとしても求められているのです。

企業が導入する理由とは？

給与前払いサービスは、従業員からの要望がきっかけで導入を検討することが多いようです。もともと給与前払いのニーズは高いものの、企業の経理担当者が希望するそれぞれの従業員の勤怠状況から前払いできる給与を計算することは難しく、かなりの負担となります。

そこで役に立つのが給与前払いサービスの活用です。福利厚生の一環として導入することで、会社の代わりに給料を立て替えてくれるので、企業側の負担をかなり軽くすることが可能です。

普及率が高まっているのは労働力不足が要因

給与前払いサービスが広がってきた理由としては、背景に労働力不足があることが挙げられます。人材不足が慢性的に続いているため、採用力を高めるために企業は福利厚生の充実を図ることが求められ、給与前払いはその一環となっています。

また、非正規労働者の割合が増えているのも背景となっています。日々の生活に必要な現金がすぐに必要な場合があるため、給料日を待たずに給料を受け取ることのできる前払いサービスは、非正規労働者にとって大きなメリットとなります。

現状の市場規模

人手不足に悩む企業は少なくなく、この背景に給与前払いサービスのビジネスが広がっています。サービス自体はあったものの、最近では銀行や人材派遣会社、IT企業、運送会社、大手商社まで著しく増加傾向にあります。

例えばジャパンネット銀行は、給与前払いサービス会社5社と提携し、24時間365日即時給与受け取りが可能な仕組みを提供するなど、より利便性の高い前払いサービスを行っています。

導入する企業が増えるとともに、サービスを提供する会社も急増しています。そのため、給与前払いサービスの市場規模はかなり大きいと言えます。

「給与前払い」のキャッシュレス化は？

現在、給与前払いのサービスの多くは、口座振り込みを主流としています。しかし、給与を即時に支払うことができる前払いサービスは、電子マネーでの支払いなど、様々なキャッシュ払いにも対応できる柔軟性があります。

キャッシュレスに対応したサービスを活用しておくことで、今後の流れに対応しやすくなることでしょう。

「給与前払い」サービスを提供している会社のなかには、キャッシュレス化により、webサイトやアプリなどからそのままお買い物ができたり、ポイントサービスを展開したり、といったサービスの多様化を企画している企業もあります。

また、システムを提供するサービス会社によるプラスアルファメリットが増えれば増えるほど、利用することになる従業員にとってのメリットも増えます。給与のキャッシュレス支払いが進めば、「給与前払い」サービスは、単なる「前払い」にとどまらない従業員へのサービスになるかもしれません。今から活用するチャンスを増やしていくことを、ぜひともおすすめします。

時代は確実にキャッシュレスに

時代は確実にキャッシュレス化の流れに移行しています。まだまだ現金の依存度が高い日本ですが、政府の方針やキャンペーンはもちろん、様々な分野の企業による電子マネーサービスなどにより、キャッシュレス決済のメリットが社会全体で理解されていくことで、現在の現金中心主義的な社会は変わっていきます。

キャッシュレス決済のメリットとしては、時間の短縮が挙げられます。支払いのためレジが混雑している場合でも、キャッシュレス決済であれば、すぐに支払いを済ませることが可能になり大幅な時間短縮につながります。現金払いがまだまだ主流である現在では、財布を開いて、貨幣を数えて、またおつりがきちんとあるか確認して、といった手間がかかりますが、全員がキャッシュレス決済になれば、レジ待ちもほとんどなくて済むことでしょう。

時間短縮は販売者側にもメリットですが、さらに釣り銭の準備の必要がなくなる、レジの金額に過不足が発生するリスクがない、といった売上や経費の管理において人為的なミスをなくすことができる、というメリットも生まれます。こういったキャッシュレス化によるメリットは、経済効果としても高いことが研究されています。

給料前払いサービスはそもそもどんなニーズがある？

このページでは、給与前払いサービスにはどんなニーズがあるのかご紹介します。

給与前払いサービスができたニーズの背景

企業に代わって給料を立て替えるサービスを、「給与前払いサービス」といいます。
昭和の世代の人では「給料が足りなくなって会社に前借りした」などということがよくありました。テレビドラマなどでも観たことがある人も多いと思います。
ですが現在では企業のガバナンスが厳しく問われるために、前借りに応じる企業はほとんどありません。
今までは、そういったニーズに応えてきたのが消費者金融などでした。ですが消費者金融だと「金利が高い」「借金に慣れてしまう」「延滞が続いて信用が落ちると住宅ローン・マイカーローンが組めなくなる」などのデメリットがあることから、現在はできることなら借りたくない、と思う人が大半でしょう。

企業が積極的に導入している給与前払いサービス

こういった理由から従業員側からの「給与前払いサービス」のニーズが高まっており、そのニーズに応えるべく、福利厚生の一環として導入する企業が増えています。
流通や製造業などを中心に、国内で利用している企業は約200社と言われています。

給料前払いサービスがなぜ注目される？

求人率、採用定着率をアップさせるため

慢性的に人材不足が続いている企業にとって、福利厚生サービスを充実させることは人材採用力を高めることに繋がります。
中でも給与前払いサービスは、従業員、特にアルバイトやパートなどが関心を持っている割合が多いようです。アルバイト情報サイトの検索キーワードランキングに「日払い」ワードが上位にくることからも、日払い対応している企業を求めていることが窺えます。

事務作業を効率化させるため

給与前払いを企業が行うためには、「従業員から申請を受けて許可をする」「勤怠情報から給与の計算を行う」「前払い金を従業員の口座に振り込む」「給与支給時に前払い金を差し引く」といった作業を担当者が行わなければなりません。要望するひとりひとりに対応していては、業務に相当な負担がかかることが考えられます。給与前払いサービスに代行してもらうことで、こうした事務作業を減らし、効率よく前払い制度を使うことができます。
なお、こうしたシステムの導入による業務効率化は幅広い業界で進んでいます。珍しいところでは学習塾の運営にも取り入れられており、生徒の出欠席から請求や集金、入金状況までシステムによって管理しているそうです。煩雑な事務作業の効率化は、業界を問わず多くの企業が抱えている課題なのかもしれませんね。

その人に合わせた働き方に対応するため

社会全体で働き方も徐々に多様化していきます。従来のような「正社員」「終身雇用」という雇用形態にこだわらず、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方を選ぶ人が増えています。働いた給与の受け取り方法やタイミングも、それぞれの働き方によって多様化していく流れにあります。
「給与前払いシステム」は、このような働き方の多様化に対応するシステムとして、ニーズが高まってきていると言えます。冠婚葬祭をはじめ、突然の出費が必要になった場合に、正社員ではない働き方を選んでいる人にとって「給与前払いシステム」はセーフティネットにもなります。

貯蓄ゼロの若年層が増加しているため

20代を中心に貯蓄がゼロの状態で生活をしている若年層が増えてきています。とりわけ、社会に出てまもない若年層は貯蓄ができない不安定な状態になりやすく、消費者金融などを利用しているケースも珍しくありません。
「給与前払いシステム」は、このような貯蓄ゼロの若年層の増加に対応することができるシステムでもあります。というのも、突然の出費に対応できない若年層にとって、働いた分であれば給与日まで待たなくても給与を受け取ることができる「給与前払いシステム」は、救済策のひとつになりうるからです。
　このような貯蓄ゼロの若者世代は、「給与前払いシステム」の導入がない企業では、突然の出費を工面するために日雇いのアルバイトをしたり、消費者金融から借金をしたりするため、就業が不安定になりがちです。そして就労が不安定になれば、やむなく離職してしまうことにもなりかねません。
「給与前払いシステム」は、このような貯蓄ゼロの若年層のある種のセーフティネットとしても求められているのです。

企業が人手不足に対応するため

「給与前払いシステム」は、企業の働き手を確保するためにも求められています。
少子高齢化が進行し、社会全体で深刻化している現在、企業の働き手も不足していきます。地域や業種によっては、人手不足による廃業に陥ってしまう企業も少なくありません。このような人手不足に対応するために、企業は求職者からのニーズが高い「給与前払いシステム」を導入することで、働き手にとって働きやすい労働環境を整え、人手不足を解消するきっかけにつながるのです。

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