飲食業界　給与前払いサービス導入事例

給与前払いサービス・システムを導入した飲食業の体験談を集めました。

採用面接を受ける人数が1.5倍に！：都内飲食店

都内で8店舗飲食店を経営しています。人手不足であり、人材募集に何か活用できるものはないかと前払いを検討していました。
導入後、募集要項に「前払い制度」を追加したところ、採用面接を受ける人数が、1.5倍となりました。人材確保に「前払い制度」の効果があると実感しています。

社員に何か還元したい思いから、前払いサービスを導入：名古屋　飲食店

元々単日アルバイトのサービスを活用していたこともあり、給与前払いサービスがあることは知っていましたが検討したことはありませんでした。今回新型コロナウイルスによる休業や時短要請などの影響で一部従業員の収入が下がってしまうことが避けられず、何かしらの補填策が必要だと思っていました。その際に知人からの紹介で前払いシステムを知り、正社員の福利厚生としての導入を検討することになりました。
アプリの評価が高かったのが大きな決め手です。

創業から30年以上の歴史を積み重ねてきたこともあり、まだ紙の文化が根強い部分もあります。ただ今回前払いシステムを導入してみて、社員たちがスマホで難なく新しいサービスを使いこなせることが分かったのは大きな一歩でした。今後連絡ツールの一本化や勤怠給与システムの最適化などDXを進めていきたいと思っています。

前払いシステム導入で、店舗の負担軽減と求人数増加！：飲食チェーン店

手羽先居酒屋「世界の山ちゃん」に代表される飲食店を運営するエスワイフード。事業の順調な成長に伴い、従業員数が正社員・アルバイト合わせて1500名まで拡大しました。アルバイト従業員の中には前払い希望者も多く、アルバイト数が増えていくにつれ、前払い対応への工数負担が課題となっていました。また、以前は店舗で現金での前払いを行なっていたため、現金払いによるオペレーションミスのリスクも問題視されていました。

店舗ごとに管理するとヒューマンエラーの可能性もあったため、前払いシステムによってキャッシュレスかつデジタルに管理できるようになったことが非常にありがたかったです。

なぜ今、飲食業界で給与前払いサービス・システムが必要なのか？

飲食業界で導入しやすい
「求人応募数アップ」「定着率アップ」施策

飲食店従業員が給料日まで待たずに給与を受け取れる給与前払いシステム。

飲食店の従業員のなかには生活にあまり余裕のない方も多くいらっしゃいます。昨今の物価上昇など多くの方の生活が苦しくなる中、借金をせずに働いた分だけ給与をすぐに受け取ることができることは、働き手にとって大きなメリットがあります。

特にクレジットカードを持っていない若年層（全体の約3人1人※）にとって、給与残高は死活問題。ある調査では「アルバイトのお給料について重視するポイント」として「日払い週払いOK」と答えた20代が42％、30代が44％いるというデータもあります。

飲食業界の求人広告にもつかえて、手軽に導入できる強力な福利厚生

いま給与前払いシステムを自社の求人広告でPRしたり、定着率アップの施策として導入する企業が増えてきています。給与前払いシステムは導入コストがまったくかからないサービスもあり、手軽に導入できる強力な福利厚生として注目を集めています。

導入費用0円、利用料、即払いなどの条件検索で自社に合った給与前払いサービス・システムが見つかる！

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