給料前払いサービスの利用者層

このページでは、給与前払いサービスの利用者層について紹介します。

20代から30代前半までの若年層の利用が多い

現在、さまざまな業界で人材不足が顕著化しており、多くの企業が人材の獲得や定着を課題としています。そのため福利厚生の充実に力を入れる企業も多く、その中の一つが給与前払いサービスの導入です。

働く人に向けて給料日を待たずに、給料をATMから引き出せる前払いサービスを提供している「JOBPAY（旧：キュリカ）」によると、利用件数は2年間（2017年11月から2019年10月）で3.2倍増加。幅広い年齢層から支持されていますが、特に20代から30代前半までの若年層が全利用者数の47%の割合で占められているようです。このことから若年層の需要が高いサービスと言えます。

給与前払いサービスの利用者が増えている理由とは？

給与前払いサービスを利用する割合が増加している理由の一つとして、働き方改革によって副業などを行う人が増えていることが挙げられます。
また給与前払いサービスは同一労働・同一賃金により非正規雇用労働者向けに導入されたものですが、最近では正規雇用労働者にも拡大しつつあることも挙げられます。

従業員が給与の日払い・前払いを希望する理由

「日払い可」「前払い可」というワードは、求人サイトでは人気に繋がり、応募数も確実に増えると言われています。ですがどうしてここまで、日払い・前払いに対する要望が強いのでしょうか？

単発バイトや1日バイトなどではハードルが下がるため非正規雇用労働者や副業をする人などは、空いた時間にちょっと働きたいという考えで、単発や1日バイトをすることが多いでしょう。
こうした勤務形態を望む人にとっては、月払いよりも日払いや前払いの方が気軽です。そのため日払い・前払いの仕事への人気が高まる傾向になります。

急な出費に対応できる

生活していると、結婚式やイベント、飲み会が立て込んでいるなど、急な出費が予想されることも。日払い・前払いが可能であれば、「今すぐ」の現金が必要な状況に応えることができるため、人気が高い傾向にあります。

給与前払いサービス利用者増加の背景

一般企業に勤める正社員に比べて、非正規雇用労働者は保障や制度が充実していないことがあるでしょう。例えば、仕事が終わった後で会社が倒産したなどの理由で、給与の未払いや遅延のリスクが高い傾向にあります。
月払いの場合では一ヶ月分が払われないとなり、大きなダメージとなります。

賃金水準が低くなり、お金に余裕のない人々が多くなっている背景から、日払い・前払いで確実に給与を得られる給与前払いのシステムは、働いていて安心材料のひとつになります。

導入費用0円、利用料、即払いなどの条件検索で自社に合った給与前払いシステムが見つかる！

• 給与前払いサービスパーフェクトガイド
• 給与前払いサービス・システムを徹底解説
• 給与前払いサービス・システム導入のメリット・デメリット
• 給与前払いに関する原則とは？
• 給与前払いサービス・システム選びのポイント
• ファクタリングとはなにか？